Psicotécnicos laborales
El examen psicotécnico tiene por objeto evaluar aptitudes de un candidato a un puesto laboral como por ejemplo: Las capacidades de captar consignas, de concentración, de manejo del tiempo, de predisposición, de planificación, de productividad, etc.
El análisis psicotecnico laboral permite obtener información sobre ingresos, redistribución de tareas, ascensos o evaluaciones de potencial.
La evaluación es individual y grupal, adaptada y diseñada de acuerdo al puesto y a las tareas a desarrollar por el candidato.
